LOWONGAN PEKERJAAN : PT Inalum Rekrut Lulusan SMA/SMK untuk Isi 140 Posisi

Lowongan pekerjaan dari perusahaan BUMN yang bergerak di bidang aluminium dan proyek PLTA.

Madiunpos.com, PACITAN — PT Indonesia Asahan Aluminium/Inalum (Persero) membuka lowongan pekerjaan untuk 140 posisi. Lowongan kerja PT Inalum itu terbuka untuk lulusan SMK/SMA/sederajat dari berbagai jurusan.

Untuk diketahui, PT Inalum merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang proyek PLTA dan aluminium.

Dikutip Madiunpos.com dari laman resmi www.inalum.co.id, Senin (20/6/2016), PT Inalum membutuhkan lulusan SMA/SMK/sederajat jurusan Teknik Mesin sebanyak 48 orang, Teknis Listrik-Arus Kuat/Elektronika 45 orang, Kimia Industri/Kimia Analis 8 orang, Teknik Sipil/Bangunan 4 orang, Rekayasa Perangkat Lunak 10 orang, Akuntansi 5 orang, dan IPA 20 orang.

Persyaratan umum untuk mengisi lowongan pekerjaan PT Inalum meliputi:
1. Lulusan SMK/SMA/sederajat
2. Usia minimal 18 tahun dan maksimal 22 tahun pada tanggal 1 September 2016
3. Nilai UN untuk pelajaran Matematika dan Teori Kejuruan (SMK) atau Matematika, Fisika, dan Kimia (SMA) minimal 5,00
4. Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi kerja PT Inalum (Persero)

Tahapan Seleksi di PT Inalum meliputi:
1. Seleksi administrasi
2. Tes potensi akademik
3. Psikotes
4. Wawancara
5. Tes kesehatan
6. Program pemagangan

Kelengkapan berkas lamaran:
1. Daftar riwayat hidup
2. Pas foto berwarna terbaru 3 X 4 dua lembar
3. Fotokopi KTP yang masih berlaku
4. Surat lamaran kerja (tanpa materai)
5. Fotokopi ijazah dan transkip nilai (dokumen asli dibawa saat pendaftran)
6. SKCK pada saat tes kesehatan

Periode pendaftaran mulai Senin hingga Jumat (20-24/6/2016) pukul 09.00 WIB–16.00 WIB. Berkas lamaran diantar langsung ke salah satu alamat, yaitu Gedung MPH Tanjung Gading Kompleks Perumahan PT Inalum (Persero) Kabupaten Batu Bara dan Club House Paritohan, Kecamatan Pintu Pohan Meranti, Kabupaten Toba Samosir.

PT Inalum mengingatkan peserta tidak dipungut biaya apa pun dalam mengikuti proses perekrutan. Selama proses seleksi, apabila ada ketidaksesuaian data peserta dengan yang dibutuhkan, maka peserta dinyatakan gugur. Keputusan terkait proses rekrutmen tidak dapat diganggu gugat.